- Executar processos de admissão e demissão de colaboradores, em conformidade com a Lei Geral do Trabalho (Lei n.º 12/23). - Processamento salarial. - Controlar e registar de forma rigorosa a assiduidade dos colaboradores (rececção e tratamento dos justificativos e sua veracidade). - Execução de Medidas Disciplinares de acordo com a Lei Geral do Trabalho (Lei n.º 12/23) para situações de incumprimento (laboral, falta de assiduidade...) ou postura menos profissional. - Controlar, gerir e actualizar dossiers de pessoal, contratos de trabalho, avaliações de desempenho e outras obrigações administrativas. - Assegurar o cumprimento do regulamento interno e normas legais de higiene e segurança no trabalho da empresa. - Elaborar, acompanhar e garantir a execução do plano de formações definida pela empresa. - Preparação de relatórios trimestrais à IGT, Mapa de Empregabilidade e restantes obrigações junto de outras entidades. - Preparação de dossiers de emissão/renovação de Vistos de Trabalho ou qualquer outro visto e respectivo acompanhamento. - Capacidade de organização. - Boa comunicação, proatividade e sentido de responsabilidade.

• Inglês

• Domínio da Lei Nova Geral do Trabalho (Lei n.º 12/23 de 27 de Dezembro)
• Processamento Salarial e Segurança Social
• Domínio de Ferramentas Informáticas: Excel, Word, software de RH local (ERP Primavera-Módulo RH)